Les septièmes rencontres du fffod

Mardi 2 janvier 2007 2 02 01 2007 14:00

Nous recherchons actuellement un partenaire de nos septièmes rencontres qui pourraient avoir lieu fin 2007 ou début 2008.

 

 

Jacques Naymark a proposé comme thème de travail de ces prochaines rencontres « la nouvelle donne » après l’année 2006 qui a vu le paysage de la FOAD sensiblement modifié avec le désengagement de l’état et des concentrations de sociétés.

 

 

La nouvelle donne et l’air du temps

 

Après la chronique des Echos de Nicolas Baverez du 19 décembre « 2007, une nouvelle donne » (http://www.lesechos.fr/info/analyses/4514091.htm), l’éditorial du Monde du 30 décembre 2006 titrait « Une nouvelle donne » (http://www.lexpress.mu/display_article.php?news_id=78519). Jean-Marie Colombani y faisait l’inventaire de toutes les pertes des monopoles traditionnels des pays riches du Nord (la richesse, les classes moyennes, l’impérialisme économique et le récit sur le monde) et proposait de repenser nos règles de gestion et d’organisation et de combattre les marchands de peur.

 

 

Plus modestement, nous aimerions au cours de nos septièmes rencontres proposer des pistes nouvelles pour promouvoir la FOAD en France et encourager l’innovation pédagogique dans la formation continue.

 

 

Quelles sont vos pistes ?

 

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Jeudi 12 juillet 2007 4 12 07 2007 10:14

 

Nous sommes heureux de vous informer que les Septièmes Rencontres du fffod se tiendront au printemps 2008 à Dijon.En effet, le Conseil Régional de Bourgogne nous a confirmé lundi 9 juillet qu’il accueillera nos rencontres à Dijon au printemps 2008 à une date encore à préciser.


Elles se dérouleront a priori sur 48h pendant 3 jours (début J1 à 14h30 et fin J3 à 14h).


Le public cible sera, comme pour nos dernières rencontres, les membres du fffod et ses contacts, acteurs de la FOAD (petite précision : tous nos membres n’ont pas la même expérience).


Un comité de programme se met en place pour travailler sur la thématique générale des Septièmes Rencontres et ses déclinaisons en ateliers ou séances. Il se réunira en présentiel le 12 septembre après midi au CESI (297 rue Vaugirard) de 14h à 17h. Tous les membres du fffod sont invités à venir s’ils le peuvent et/ou à contribuer en proposant des pistes par mail ou en faisant un commentaire ci-après sur le blog, en répondant par exemple aux questions :

- Quels seraient pour vous les axes importants à développer au cours des 7es Rencontres du fffod ?

- Quelles problématiques souhaiteriez-vous voir aborder au cours des 7es Rencontres du fffod ?

Toutes les pistes seront explorées lors de la première réunion du comité de programme.


Les membres du bureau avaient évoqué, il y a quelques temps déjà, comme thématique de travail possible une exploration du nouveau paysage de la formation et de FOAD né du désengagement de l’état et de la régionalisation qui pourrait s’intituler « FOAD, la nouvelle donne » avec comme axes principaux :

  • - territoire (mondialisation, régionalisation, localisation)
  • - technologie (instrumentation des formations, nouveaux outils)
  • - Individualisation (au sens des systèmes d’information et de l’analyse des contextes)
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Mercredi 5 septembre 2007 3 05 09 2007 10:46

Le Conseil Régional de Bourgogne accueillera les Septièmes Rencontres du fffod à Dijon les 2, 3 et 4 avril 2008.

La première réunion du comité de programme aura lieu le 12 septembre après-midi au CESI (297 rue Vaugirard) de 14h à 17h pour travailler sur la thématique générale de nos prochaines Rencontres.

Tous les membres du fffod sont invités à y participer et/ou à contribuer en proposant des pistes par mail ou en faisant un commentaire ci-après sur le blog, en répondant par exemple aux questions :

- Quels seraient pour vous les axes importants à développer au cours des 7es Rencontres du fffod ?

- Quelles problématiques souhaiteriez-vous voir aborder au cours des 7es Rencontres du fffod ?

Toutes les pistes seront explorées lors de cette réunion.

 

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Vendredi 28 septembre 2007 5 28 09 2007 17:42


Une quinzaine de membres du fffod se sont réunis le 12 septembre dernier pour échanger sur la thématique des 7es rencontres. Un Wiki a été créé pour continuer à distance ces échanges. Cet espace est ouvert à tous les membres. Pour s’inscrire il vous suffit de contacter Sonia Le Louarn (sonia.lelouarn@fffod.org)

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Vendredi 19 octobre 2007 5 19 10 2007 12:30

Le lieu où des acteurs se retrouvent pour inventer des actions futures


L’entretien du président du fffod ci-après est extrait du numéro spécial des Nouvelles brèves du C2R Bourgogne :
Numéro spécial FOAD - octobre 2007 - Formation Ouverte et ou à Distance (fichier pdf - 76 Ko)

 
Le Conseil régional de Bourgogne accueillera à Dijon les 2, 3 et 4 avril 2008 les 7èmes rencontres du Forum français pour les formations ouvertes et à distance (FFFOD). Une édition qui devrait aborder la «nouvelle donne de la FOAD» à l’heure du nouveau paysage de la FOAD né du désengagement de l’Etat et de la régionalisation. Jacques Bahry, président du FFFOD (1), nous en dit plus sur cet évènement majeur.

Les Nouvelles Brèves. Depuis 3 ans, l’organisation des Rencontres du FFFOD prend appui sur les Conseils régionaux. Pourquoi cette configuration ?

Jacques Bahry : La formation est maintenant l’affaire des régions. Certaines sont très engagées dans la promotion des FOAD, comme la région Bourgogne. Nous comptons au FFFOD sept régions membres, soit par le Conseil régional lui-même, soit par le CARIF(2) : Lorraine, Aquitaine, Centre, Pays-de-la-Loire, Basse-Normandie, Champagne-Ardenne et
Bourgogne.

La Lorraine nous a accueillis en 2004, l’Aquitaine en 2006 et nous sommes très heureux d’être reçus par la région Bourgogne en avril 2008.


LNB Et qu’est-ce qui a motivé le choix de la région Bourgogne pour les 7èmes Rencontres ?

J.B. : Nous comptons deux membres actifs en Bourgogne : le GIFOD et le C2R Bourgogne (qui a notamment une mission CARIF), qui ont servi d’intermédiaires avec le Conseil régional de Bourgogne. Ce dernier a vu l’intérêt pour la région de recevoir nos Rencontres pour informer et mobiliser les acteurs sur les FOAD.

En effet, les Rencontres du FFFOD sont le lieu où des acteurs issus de domaines différents (régions, entreprises, branches professionnelles, prestataires de formation) se retrouvent pour se connaître d’abord, échanger des points de vue et inventer si possible des actions futures.

 

LNB Le FFFOD parle de «nouvelle donne de la FOAD». Pouvez-vous nous expliquer ce qu’il en est ?

J.B. : Depuis mars 2006 et nos Sixièmes Rencontres à Bordeaux, «la FOAD au carrefour des chemins», où nous avons constaté que nous étions à la fin d’un cycle (l’avènement, l’emphase et l’éclatement de la bulle), le paysage de la FOAD a sensiblement changé.

D’un côté, il n’y a plus d’homogénéité, ni de politique nationale avec le désengagement de l’Etat et la régionalisation de la formation. D’un autre côté, les acteurs privés continuent à se concentrer. Certains ont disparu, d’autres ont intégré des sociétés plus importantes ou de gros organismes de formation «classiques».

Sans coordination des acteurs et des politiques régionales de FOAD, nous risquons de voir se creuser les inégalités entre les régions, les branches professionnelles et les salariés ; nous aurons alors deux types de formation : une formation «classe économique» pour les TPE/PME, les régions et branches pauvres, et une formation «classe affaire» pour les grandes entreprises, les régions et les branches riches qui ont la volonté d’investir dans la création de FOAD.

Plusieurs données de la situation présente sont à interroger pour savoir vers quoi on tend. Comme par exemple les nouveaux outils du Web 2.0 qui pourraient modifier cet ordre parce qu’ils sont moins chers, interactifs et plus faciles d’accès. Ou encore l’engouement des entreprises pour l’évaluation en ligne et la certification qui font travailler les entreprises de e-learning. C’est justement ce que nous ferons aux prochaines Rencontres sans préjuger du titre de la manifestation.

 

LNB Le FFFOD envisage de changer de nom… qu’est-ce qui a motivé cette décision ?

J.B. : C’est parce que le sigle FOAD, qui est repris dans celui du FFFOD, n’est ni très beau ni très pratique. Notre décision n’est pas arrêtée d’autant plus que les propositions que nous avons pu entendre n’étaient pas «terribles». FOAD est à l’origine une traduction laborieuse de «open

and distance learning». On parle de plus en plus aux USA de «technology supported learning», c’est plus approprié mais tout le monde est désormais habitué à FOAD et le flou de son champ sémantique a l’avantage de ne rien rigidifier pour un domaine en évolution permanente. Alors ?

 

1) Les activités du FFFOD ont pour objectif principal de promouvoir la formation ouverte et à distance. Elles sont organisées en fonction des besoins et des attentes de ses membres. Elles permettent ainsi de contribuer à la réflexion, aux propositions, aux échanges d’information et de créer ou de développer des liens à l’intérieur de différents réseaux.

http://fffod.over-blog.com/

2) CARIF : Centre d’animation et de ressources de l’information sur la formation

 

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Mercredi 6 février 2008 3 06 02 2008 16:23

Les Septièmes rencontres du fffod "FOAD : la nouvelle donne"


 ?                    L’adresse du séminaire : l'ESC Dijon, 29 rue Sambin, 21000 Dijon.

Les déjeuners auront lieu au foyer du Conseil Régional de Bourgogne,
17 boulevard de la Trémouille, 21000 Dijon. Le dîner du 3 avril aura lieu à l’AFPA Chevigny, 2 rue du Château, 21800 Chevigny St-Sauveur.

 

                            Le plan des 7es rencontres (Google maps)

 

Quand ?             Début le 2 avril à 14h ; fin le 4 avril à 14h

 

Quoi ?                Le programme

 

Tous les documents :


Le dossier complet
avec la présentation, les informations pratiques et le programme :

Dossier 7R en format pdf ou Dossier 7R en format doc

Ou en pièces détachées :

Présentation des rencontres

Le programme

Les Informations pratiques (en format rtf) :

-         Liste d’hôtels : Liste d'hôtels au centre de Dijon

-         Horaires des trains Paris/Dijon/Paris : Horaires des trains Paris/Dijon

Le bulletin d'inscription (en pdf) ou Le bulletin d'inscription (en doc)

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Mardi 12 février 2008 2 12 02 2008 08:55
 


Les Septièmes Rencontres du fffod
FOAD : la nouvelle donne

Les 2, 3 et 4 avril 2008 à Dijon
avec l'appui du Conseil Régional de Bourgogne

Le FFFOD invite ses membres et tous les professionnels qui s'intéressent à la FOAD à participer à ses Septièmes Rencontres à Dijon les 2, 3 et 4 avril 2008.

Vous trouverez dans le dossier des 7es Rencontres la présentation des thématiques de travail, le programme prévisionnel, les informations pratiques, les tarifs et le bulletin d'inscription à nous retourner (avant le 15 mars). Le dossier à télécharger sur notre site : http://www.fffod.org/fr/doc/R7/Dossier7R.pdf

Le programme en cours d'élaboration sera actualisé régulièrement et en ligne sur notre site à http://www.fffod.org/fr/doc/R7/Programme.pdf

Voir aussi le billet : 7es rencontres : Où Quand et Quoi



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Vendredi 11 avril 2008 5 11 04 2008 16:46

Échos des rencontres du Forum français pour la formation ouverte et à distance

Dépêche AEF n°94108 du 3 avril 2008 de Cyril Duchamp

Le texte ci-dessous est reproduit avec l’aimable autorisation de l’AEF -

le site de l’AEF : www.aef.info

 

Il existe souvent une confusion entre "contrôle" et "évaluation", alors qu'une bonne définition de ces termes constitue le préalable à la mise en place réussie d'une politique de formation, et notamment de FOAD (formation ouverte et à distance). Les participants aux 7e rencontres du FFFOD (Forum français pour la formation ouverte et à distance), organisées du 2 au 4 avril 2008 à Dijon, ont discuté de ce thème, ce jeudi 3 avril 2008. Pour Frédéric Haeuw, responsable pôle recherche et ingénierie de l'institut Fepem pour l'emploi familial, le contrôle "vise à vérifier la conformité à une norme et peut donc être réalisé par la personne elle-même, si elle dispose de l'instrument de mesure. L'évaluation ne peut se faire qu'en croisant les regards, elle est impossible à réaliser par l'évalué seul car elle s'inscrit dans une relation de communication entre partenaires de l'évaluation". Le contrôle correspond donc à une démarche objective, l'évaluation à des critères subjectifs.

Frédéric Haeuw distingue plusieurs catégories d'évaluation, chacune ayant un impact différent sur la personne à évaluer. Il peut s'agir "d'évaluer pour construire et améliorer l'offre de formation", avec alors une "portée relativement faible pour l'individu". Il s'agit là d'une "première évaluation", qui sert de diagnostic" pour identifier les besoins en formation. "Ce n'est pas une évaluation fine et individualisée, mais cela permet de construire une offre de formation adaptée". "L'évaluation de positionnement" intervient ensuite "pour la rédaction de plans individualisés" : cette catégorie autorise un recours aux technologies car il s'agit d'un "processus incontournable mais très chronophage". Pour cela, des outils en ligne existent comme le "profil FOAD", mis en place notamment par l'Afpa.

 

LES OUTILS E-RH, UN MARCHÉ D'AVENIR ?

"L'évaluation formative" est une autre catégorie identifiée par Frédéric Haeuw. Elle s'exerce sur des notions acquises tout au long de la formation et fait appel à un panel d'outils informatiques, pour éditer des exercices de QCM par exemple. Ces outils peuvent être intégrés dans des dispositifs d'auto-formation. Cela permet une "traçabilité des formations", qui peut d'ailleurs donner à l'apprenant un sentiment de "big brother" avec ce qu'ils peuvent percevoir comme des "instruments de contrôle permanent". "L'évaluation pour attester la compétence" renvoie à la certification et à des outils de validation des compétences professionnelles, comme le ePortfolio. L'évaluation peut aussi servir à "améliorer la performance individuelle et collective avec des entretiens professionnels annuels afin d'évaluer les résultats, réajuster l'organisation du travail, mettre en place des plans de formation, etc.

Les outils numériques pour l'évaluation sont nombreux, constate Frédérique Haeuw. "Le marché e-RH peine pourtant à décoller : la frilosité est aujourd'hui la même qu'il y a quelques années vis-à-vis du e-learning", avec la crainte que le numérique pourrait remplacer l'humain. "Les outils de communication ont au contraire permis de recréer du sens, de la socialisation et les pédagogies basées sur l'échange ont résisté, se sont appuyées sur les technologies pour augmenter les échanges. La même chose devrait se constater avec les e-RH : le rapport entre managers et salariés pourra permettre d'augmenter la relation, laisser place à la primeur de l'écoute et de l'échange. Mais là où les entretiens servent à réprimer, surveiller et assurer le contrôle, les technologies renforceront ces aspects."

 

PRÉCISER LES CONCEPTS POUR ORIENTER LES ATTENTES

"Il faut préciser ce qu'on entend par évaluation, car cela a un impact direct sur la conception des outils de formation", considère Monique Benaily, responsable adjointe de la formation du groupe BNP-Paribas. L'évaluation peut se faire "seule ou accompagnée", "sur du déclaratif sans pour autant nécessairement vérifier", par "un contrôle de connaissances dans un contexte particulier", "un contrôle de l'apprentissage", etc. Si le formateur souhaite "réintroduire la sphère du travail dans l'évaluation", cela demande d'étudier sur "les attentes et les pratiques professionnelles des apprenants". Pour Monique Benaily, il faut bien cibler "les objectifs d'apprentissage" car les résultats de l'évaluation diffèrent à chaque fois selon la méthode retenue.

"Comment mener une évaluation en situation professionnelle, alors même que l'évaluation ne peut être assurée par un pair ou par un hiérarchique" de la personne à évaluer, s'interroge Gilles Macchia, directeur FOAD au CFPB (Centre de formation de la profession bancaire), qui réfléchit au développement de "simulateurs de postes de travail" à partir d'une expérience menée dans une banque et destinée à évaluer un salarié face à un client virtuel en le faisant travailler sur le logiciel qu'il utilise au quotidien. Ce système permet d'évaluer le comportement dans un contexte professionnel réel.
 


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